▲鄭州市鄭東新區(qū)龍子湖智慧島為我省招才引智提供了強有力的基礎支撐。

　　文/本報記者劉一寧

　　圖/本報資料圖片

　　截至2017年年底，全省人才資源總量達975.12萬人。放眼中原大地，人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局基本確立，人才發(fā)展政策機制不斷完善，人才支撐經(jīng)濟社會發(fā)展能力持續(xù)增強，河南實現(xiàn)了從“人口大省”向“人力資源大省”的成功跨越。

　　改革開放40年來，從當初人才流失“雁南飛”到如今人才回流“鳳還巢”，河南以人才驅(qū)動創(chuàng)新、以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，廣泛聚集高質(zhì)量人才“豫”軍，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，譜寫新時代中原更加出彩新篇章。

　　親歷者說

　　中國工程院院士、河南農(nóng)業(yè)大學校長張改平：

　　栽梧桐引金鳳筑良巢育雄鷹

　　從內(nèi)外因關(guān)系的辯證視角來看，環(huán)境只是造就人才的外因，但現(xiàn)實中優(yōu)良的環(huán)境往往是造就人才的關(guān)鍵。

　　我出生于安陽市內(nèi)黃縣一個農(nóng)民家庭。高考恢復后的第二年，我考入了河南農(nóng)業(yè)大學。大學期間，因為生病，有三四個學期我都是在醫(yī)院度過的。住院期間的自學經(jīng)歷使我學會了獨立思考，獨立地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。

　　大學畢業(yè)后我被分配到河南科技學院工作。在此期間，我參加了一個全國性學術(shù)會議，意識到國內(nèi)外科研水平的巨大差距。此后，我努力學習外語，1989年以出國人員留學考試全省第一的成績被選派到英國留學，1993年獲英國赫特福德大學細胞與分子免疫學博士學位，1994年在英國倫敦大學完成博士后研究工作。

　　我的人生經(jīng)歷能夠證明，只有國家和社會創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，提供機遇和舞臺，志存高遠的年輕人才能盡情拼搏，成長為棟梁之材。

　　人才是辦好大學的關(guān)鍵。河南農(nóng)業(yè)大學一直在引進和培養(yǎng)高層次人才上做文章。2016年，我對如何解決高層次人才缺乏這一關(guān)鍵問題進行了深入思考，我認為學校引進人才既要有量的大幅增長，也要有質(zhì)的跨越提升。因此，我和同志們提出了“擴規(guī)模、上層次、調(diào)結(jié)構(gòu)、補短板”的人才工作思路，出臺了《河南農(nóng)業(yè)大學人才引進暫行辦法（試行）》等5個文件，每年投入上億元經(jīng)費面向全球招攬高層次人才。與此同時，學校還通過高層次人才培育系統(tǒng)工程、優(yōu)秀人才海外培養(yǎng)工程、教師能力提升工程等校內(nèi)人才培養(yǎng)政策，讓在崗教師得到充分鍛煉。

　　“栽梧桐引金鳳、筑良巢育雄鷹”正在成為全校師生的共識。

　　學校努力打造宜居宜業(yè)的人才成長環(huán)境，努力營造寬松自由、開放包容、生機盎然的辦學氛圍，使優(yōu)秀人才引得來、留得住、用得好。

　　我相信，目前的引智育才政策，如果能夠持續(xù)實施3—5年，河南農(nóng)業(yè)大學一定能培養(yǎng)出相當數(shù)量的高層次人才，一定能建成國內(nèi)一流的高水平院校。

　　學校的人才工作取得良好效果得益于國家和省委、省政府對人才工作的高度重視，得益于日益優(yōu)化的人才環(huán)境。目前，我省高端人才的數(shù)量與沿海發(fā)達省份相比還有不少差距，亟待打造一支高水平的人才隊伍，推動我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　前不久，中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會在我省召開，各地各部門都在釋放“人才紅利”，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境。我相信在各級黨委政府的大力支持下，人才強省戰(zhàn)略一定能加快實施，一批批扎根中原的人才“豫”軍一定能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，為譜寫新時代中原更加出彩新篇章提供強勁的人才和智力支持。③5

　　實踐者說

　　安陽市湯陰縣白營鎮(zhèn)黨委書記李明：

　　讓青春和知識在基層閃耀光芒

　　2012年清華大學博士畢業(yè)后，我參加了河南省選調(diào)生考試，來到安陽湯陰縣工作。時間和經(jīng)歷證明，基層是一個寬闊的舞臺，亟待有知識、懂技術(shù)的年輕人懷著滿腔熱情把基層工作當作一項偉大的事業(yè)來做。

　　考慮到我的專業(yè)是土木工程，組織部門一開始把我分配到湯陰縣住建局工作，負責城鄉(xiāng)規(guī)劃的編制和審批。我深知要想在基層施展拳腳，首先要克服“水土不服”。沒有基層工作經(jīng)驗的我把全縣已完成的規(guī)劃拿出來學習、研究。在此期間，我審批了多個項目規(guī)劃，同時還聯(lián)系了清華大學規(guī)劃設計院對湯陰縣總體城市規(guī)劃進行高標準的頂層設計。

　　2013年，為響應安陽市委“萬名干部下基層”的號召，我主動申請到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任領導職務期間，我開始直接面對群眾，幫助解決他們最關(guān)心、最現(xiàn)實、最迫切的民生問題。在工作中，我發(fā)現(xiàn)很多問題產(chǎn)生的根源在于基層組織建設薄弱，一方面缺乏能直接產(chǎn)生經(jīng)濟價值的物質(zhì)基礎，另一方面缺乏帶領群眾增收致富的“領頭羊”。

　　我經(jīng)常反思，高素質(zhì)人才到村鎮(zhèn)工作的意義在哪兒？優(yōu)勢在哪兒？實踐告訴我，他們的優(yōu)勢在于有豐富的知識儲備和廣闊的視野；在于能敏銳地發(fā)現(xiàn)問題、創(chuàng)造性地解決問題；在于敢于擔當、主動作為、不怕犯錯的拼勁和闖勁。廣泛號召、吸引這些人到基層建功立業(yè)是促進村鎮(zhèn)加快發(fā)展的助推器。

　　在村鎮(zhèn)工作期間，我了解到年輕人大都外出務工，留在村里的多是老人和婦女。為了盤活這部分人力資源，我聯(lián)系了月嫂培訓公司和保姆中介公司，對符合條件的婦女進行上崗培訓；設立保潔員、巡邏員等公益性崗位讓體弱的老人上崗；把農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)、網(wǎng)上銷售模式等教給有需求的群眾，培養(yǎng)他們成為有知識、懂技術(shù)的“新農(nóng)民”……

　　服務人民是一場人生的馬拉松。奔跑中，也許會遭遇挫折和困難，但最終將通往實現(xiàn)自我價值的康莊大道。我會不忘初心，牢記使命，在基層貢獻光和熱，在助力中原更加出彩中實現(xiàn)精彩人生。③5

　　推動者說

　　鄭州市人才辦主任李曉龍：

　　“智匯鄭州”構(gòu)筑“人才磁場”

　　近年來，鄭州牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念，從政策優(yōu)化、體制創(chuàng)新、環(huán)境營造等方面入手，吸引各層次人才來鄭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為城市發(fā)展積蓄創(chuàng)新動能。

　　實施重大人才工程，是打造人才優(yōu)勢的重要經(jīng)驗。2015年，鄭州市啟動實施“智匯鄭州·1125聚才計劃”，市人才辦從政策制定到具體實施全程參與，會同有關(guān)職能單位，把推動重大人才工程實施作為人才政策創(chuàng)新的有效載體，為結(jié)構(gòu)調(diào)整、動力轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級儲備一批高層次人才和團隊。

　　2017年，鄭州市著眼國家中心城市建設的現(xiàn)實需要，升級出臺“智匯鄭州”人才新政。市人才辦抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，牽頭做好政策頂層設計，各職能部門按照專業(yè)局委做專業(yè)事的原則，分別制定22項實施細則和18項服務指南，形成了較為系統(tǒng)完備的人才發(fā)展制度體系。豫籍人才施一公、胡大一等受聘“鄭州人才特使”后，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，助力鄭州在全球范圍內(nèi)引才匯智。開發(fā)建設人才數(shù)據(jù)庫、“智匯鄭州”人才網(wǎng)、“智匯鄭州”APP人才服務平臺和96567人才服務熱線，形成“一庫一網(wǎng)一平臺一熱線”的人才服務綜合平臺。開創(chuàng)了人才工作新局面，使人才工作再上一個新臺階。

　　今年以來，我們持續(xù)深化黨管人才原則，按照組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的要求，一手抓協(xié)調(diào)推進，一手抓督導考核，有效發(fā)揮各職能單位作用，推動政策落地見效。分類認定首批高層次人才284人，給予獎勵資金1.03億元；入選“1125聚才計劃”人才項目323個，集聚各類高層次人才760人，累計扶持資金額度8.12億元。初步統(tǒng)計，今年全市共吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才13.2萬人。特別是在不久前舉行的中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會鄭州專場上，重點發(fā)布《鄭州市人才發(fā)展報告（2018）》《鄭州市急需緊缺人才需求目錄（試行）》，系統(tǒng)梳理了鄭州市在推進人才發(fā)展工作中的實踐探索，引導各類人才按需流動和高效配置，促進人才結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。③5

　　人才改革大事記

　　1981年4月

　　省委組織部出臺《關(guān)于選拔優(yōu)秀中青年干部的規(guī)劃意見》，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才放在重要位置

　　2004年4月

　　省委、省政府召開全省人才工作會議，出臺《關(guān)于貫徹〈中共中央國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》，確立人才強省戰(zhàn)略

　　2009年3月

　　組建人力資源和社會保障廳，召開全省首次人力資源和社會保障工作會議

　　2010年10月

　　我省印發(fā)《河南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，要求堅持科學人才觀，實施重大人才政策、人才工程，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐

　　2017年4月

　　我省出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》，構(gòu)建具有河南特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢

　　2018年10月

　　中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開，為推動河南實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才智力支撐