一是突出重點，做好本職工作。

 

      郾城區(qū)養(yǎng)老保險中心作為市養(yǎng)老管理處的派駐機構(gòu)，擔負著全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險基金的征收、發(fā)放和管理工作，因此，該中心將保征收、保發(fā)放作為重點工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)。 2016年，全區(qū)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員共有2.64萬人，完成市定目標任務(wù)2.58萬人的102%；共征收養(yǎng)老保險費1.03億元，較去年同期增長4%；共為全區(qū)9076名參保企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2.1億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%。同時，該中心根據(jù)省人社廳2016年調(diào)待文件精神，及時、準確地為全區(qū)8764名符合增資條件的參保企業(yè)退休人員進行了待遇調(diào)整，月增發(fā)142萬元。

 

      二是積極配合，共建文明單位。

 

      為加強中心精神文明建設(shè)，提升單位文明程度，該中心作為同創(chuàng)單位，與區(qū)人社局共同創(chuàng)建省級文明單位，并于2014年榮獲省級文明單位榮譽稱號。在創(chuàng)建過程中，該中心積極與區(qū)人社局配合，只創(chuàng)佳績，不拖后腿，通過營造干凈衛(wèi)生的辦公環(huán)境，開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，有力的支持了區(qū)人社局的創(chuàng)建復(fù)查工作，2015年和2016年連續(xù)兩年都順利通過了省級文明單位復(fù)查，既保持了榮譽，也獲得了區(qū)文明辦和區(qū)人社局的認可。

 

      三是溝通協(xié)調(diào)，推動改革工作。
 

      全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作啟動后，郾城區(qū)迅速成立了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組各相關(guān)單位積極聯(lián)動。該中心和區(qū)人社局作為領(lǐng)導小組的主要成員，在工作中溝通協(xié)商，協(xié)調(diào)相關(guān)單位，努力解決改革工中存在的問題，不斷加大力度推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革工作。目前，全區(qū)已有47家符合第一批參保條件的單位進入省局正式數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)發(fā)，涉及在職職工4196人，退休人員2288人。