2016年以來，市人社局把職能工作融入經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)大局，圍繞深化六項重大攻堅任務(wù)，采取六項措施，助推全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　一是提升職工素質(zhì)。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，職工素質(zhì)提升是關(guān)鍵。去年以來，該局積極發(fā)揮全民技能振興工程牽頭作用，成功爭取到2個項目：漯河食品職業(yè)學(xué)院和漯河市第二技工學(xué)校聯(lián)合申辦的“城鄉(xiāng)勞動技能培訓(xùn)品牌基地”建設(shè)項目（800萬元）和漯河醫(yī)專申辦的“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)示范基地”建設(shè)項目（300萬元）；加大了對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審的傾斜力度，建立部分職業(yè)資格與任職資格“直通車”制度；落實企業(yè)高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)貼政策，企業(yè)每培養(yǎng)出一個技師補(bǔ)貼2000元，全市有11家單位申報了28個技能大師工作室建設(shè)項目。開展了市第四屆優(yōu)秀城鄉(xiāng)高技能人才評選工作，評選出高技能人才58名；依托職業(yè)院校，加強(qiáng)“校企”對接，開展“訂單式”技能培訓(xùn)，共培訓(xùn)6.2萬人次，為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了有力的技能人才支撐。

　　二是幫助引才招工。針對我市企業(yè)高層次人才引不來、留不住的難題，制訂了更加優(yōu)惠的引才政策，對引進(jìn)的國家級、省級高層次人才給予500萬元~50萬元的補(bǔ)助費；具有博士學(xué)位的，給予20萬元安家費，同時，市財政每月分別按1000元、800元的標(biāo)準(zhǔn)對博士、碩士發(fā)放生活補(bǔ)貼。建立了6家博士后研發(fā)基地。對于急缺高層次人才，每月組織一次企業(yè)人才需求調(diào)查，每季度組織一次外出引才活動，共引進(jìn)碩士以上人才264名。針對“招工難”的大形勢，人才市場堅持求職招聘均免費入場，最大限度搭建企業(yè)招工平臺，全年共舉辦“重點企業(yè)招聘周”“春風(fēng)行動”“產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)專場招聘”等各類招聘活動280多場次，幫企業(yè)招工3萬人次。

　　三是提供社保支持。為降低企業(yè)用工成本，從去年5月起，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降為19%，將失業(yè)保險費率由2%降為1.5%，預(yù)計兩年內(nèi)可為參保企業(yè)減輕上億元負(fù)擔(dān)。落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，共為29家單位發(fā)放補(bǔ)貼1101.5萬元；優(yōu)化援企穩(wěn)崗工作模式，變審核審批為指導(dǎo)服務(wù)，提高政策落實的精準(zhǔn)度，增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)的主動性。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社服務(wù)”建設(shè)進(jìn)程，建成網(wǎng)上社保經(jīng)辦系統(tǒng)，提高了辦事效率，節(jié)約了企業(yè)成本。

　　四是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。推動“雙創(chuàng)”工作列入市政府2016年目標(biāo)考核體系，建立了分工協(xié)作、齊抓共管的工作機(jī)制，落實了1000萬元創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金；出臺了《市級創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理辦法》等一系列配套政策；加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放力度，共發(fā)放小額擔(dān)保貸款3.06億元，扶持5100人創(chuàng)業(yè)；加大創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)力度，建成各類創(chuàng)業(yè)孵化基地30余個；突出互聯(lián)網(wǎng)+新業(yè)態(tài)、新模式，與漯河的食品、制鞋等產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合，催生一批互聯(lián)網(wǎng)+為基礎(chǔ)的新業(yè)態(tài)。截至2016年底，全市實有市場主體90940戶，同比增長19.37%；企業(yè)實有市場主體21890戶，同比增長22.37%；個體工商戶實有市場主體65696戶，同比增長18.84%；農(nóng)民專業(yè)合作社實有市場主體3354戶，同比增長11.39%；我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力進(jìn)一步凸現(xiàn)。

　　五是開展扶貧攻堅。召開人社系統(tǒng)脫貧工作會議，出臺《支持全市脫貧攻堅的實施意見》，采取職業(yè)技能提升、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、提升社保水平、引導(dǎo)人才服務(wù)基層等四個方面十二條得力措施，助推全市脫貧攻堅。在全市人社系統(tǒng)積極開展送政策、送項目、送崗位、送技術(shù)、送資金“五送”活動，“三支一扶”服務(wù)基層30個名額全部分配給舞陽縣；政府購崗23個服務(wù)基層名額13個分配給貧困鄉(xiāng)。實行創(chuàng)業(yè)擔(dān)保金市級統(tǒng)籌，破解了貧困縣舞陽縣擔(dān)保金不足的瓶頸。該局在全省人社系統(tǒng)扶貧工作會議上作了典型發(fā)言。

　　六是優(yōu)化行政服務(wù)。制訂了《關(guān)于優(yōu)化公共服務(wù)方便群眾辦事的實施方案》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)辦理和強(qiáng)化糾錯問責(zé)工作的意見》等制度，全面梳理了公共服務(wù)事項14類54項，按照“環(huán)節(jié)最少、時限最短、方便群眾”的原則，逐項編制辦事指南，簡化優(yōu)化辦事流程，明確工作責(zé)任，強(qiáng)化失責(zé)追究。在傷殘鑒定、職稱評定等社會關(guān)注度高的工作中，邀請市紀(jì)檢部門和社會各界現(xiàn)場監(jiān)督，保證公開、公平、公正。積極推行服務(wù)型執(zhí)法，選取了6家單位作為服務(wù)型執(zhí)法示范點，引導(dǎo)全系統(tǒng)執(zhí)法人員把服務(wù)作為根本，把管理作為手段，做到管理與服務(wù)并重、處置與疏導(dǎo)結(jié)合，實行人性化執(zhí)法，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的統(tǒng)一。
                                                                                                                           責(zé)任編輯：翟柯