（記者 郭勇睿）今年以來，我市以村級組織換屆為契機(jī)，采取多種措施，全面推進(jìn)村務(wù)監(jiān)督委員會（簡稱村監(jiān)委會）規(guī)范化建設(shè)。

 

    選優(yōu)配強(qiáng)村監(jiān)委會。下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好村務(wù)監(jiān)督委員會推選的工作提示》，明確村監(jiān)委會成員任職資格等要求，確保推選工作有據(jù)可依、有章可循。派出調(diào)研組深入縣區(qū)實地指導(dǎo)，了解工作進(jìn)度。巡回播放《村務(wù)監(jiān)督贊》視頻短片，生動講解村監(jiān)委會成員的任職條件、排除條件、推選程序、履職要求等。以對“村務(wù)監(jiān)督鞏固提升行動”檢查為抓手，排查并解決阻礙村“兩委”換屆和村監(jiān)委會成員推選的突出問題，保障推選工作依法依規(guī)順利進(jìn)行。舞陽縣還立足縣情，制訂了村監(jiān)委會成員候選人標(biāo)準(zhǔn)和不能或不宜推選人員負(fù)面清單，實行村監(jiān)委會成員推選日報告制度。源匯區(qū)印發(fā)《推選工作指導(dǎo)手冊》《推選程序和辦法》《推選工作流程圖》，統(tǒng)一規(guī)范村監(jiān)委會成員的任職要求、推選具體流程等，確保村監(jiān)委會成員素質(zhì)過硬。

 

    強(qiáng)化培訓(xùn)、打牢基礎(chǔ)。在率先完成換屆工作的臨潁縣，連續(xù)舉辦兩期村務(wù)監(jiān)督工作示范培訓(xùn)班，組織新任村黨組織書記和村監(jiān)委會主任參加培訓(xùn)，向他們傳授怎樣規(guī)范做好“陽光村務(wù)”工作、村監(jiān)委會如何監(jiān)督村“兩委”工作等。深入重點村，面對面宣講政策、手把手教授方法，補(bǔ)短板、堵漏洞、強(qiáng)弱項，千方百計提升村監(jiān)委會成員工作能力。在全市順利完成村“兩委”新老班子交接工作的基礎(chǔ)上，從2月下旬至3月下旬，分別在南街村基層干部學(xué)院、干河陳村基層干部學(xué)院連續(xù)舉辦4期新任村黨組織書記示范培訓(xùn)班，每期專門安排市陽光辦負(fù)責(zé)人講授村監(jiān)委會規(guī)范化建設(shè)相關(guān)知識。各縣區(qū)在村監(jiān)委會成員推選工作結(jié)束后，迅速組織開展對新任村黨組織書記、村監(jiān)委會主任的任職培訓(xùn)，夯實村監(jiān)委會規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)。

 

    多方聯(lián)動、形成合力。為破解工作推進(jìn)中的溝通、銜接不暢等問題，建立了由市陽光辦牽頭，市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部、市財政局、市民政局以及重要涉農(nóng)單位和各縣區(qū)為成員的協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。市直各成員單位明確專門的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、具體人員負(fù)責(zé)日常工作，依據(jù)各單位所承擔(dān)的職責(zé)，在人員推選和培訓(xùn)、工資薪酬和待遇、作用發(fā)揮和管理等方面，制訂政策和標(biāo)準(zhǔn)。各縣區(qū)按照市陽光辦《關(guān)于在全市推廣三項“陽光村務(wù)”創(chuàng)新成果經(jīng)驗做法的通知》，結(jié)合自身實際，完善本縣區(qū)規(guī)范化建設(shè)措施和辦法，補(bǔ)齊建設(shè)短板，努力規(guī)范提升。采取各成員單位定期上報信息、公開通報工作情況等辦法，推動形成共同推進(jìn)村監(jiān)委會規(guī)范化建設(shè)的工作格局。截至目前，我市已下發(fā)通報5期，對發(fā)現(xiàn)的12個方面的問題提出10條整改意見，并完善相關(guān)文件、措施11個，有力地促進(jìn)了村監(jiān)委會規(guī)范化建設(shè)工作的開展。臨潁縣完善“陽光村務(wù)110”工作法，確定“每周村務(wù)監(jiān)督委員會成員輪流值班1天、每月召開1次工作例會、村內(nèi)重大事項村務(wù)監(jiān)督委員會成員零缺席”，使工作法更加科學(xué)合理，易操作、好落實。市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)細(xì)化村監(jiān)委會規(guī)范化建設(shè)制度要求，制訂下發(fā)了《村務(wù)監(jiān)督委員會工作制度（試行）》，指導(dǎo)各個村監(jiān)委會全面落實各項制度。西城區(qū)出臺《西城區(qū)村務(wù)監(jiān)督委員會百分制考核辦法》，推動全區(qū)村務(wù)監(jiān)督整體水平有效提升。