近年來，臨潁縣堅持把嚴的意識、嚴的要求、嚴的標準貫穿黨的建設始終，規(guī)范樹立“事業(yè)型”用人導向，科學嚴把選人用人“關口”，認真強化干部日常監(jiān)督，進一步形成風清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)的良氛圍，為持續(xù)推進“七區(qū)同建”“民生攻堅”，加快建設“兩城一區(qū)一基地”，全面建成小康社會提供堅強保證。

　　規(guī)范樹立“事業(yè)型”用人導向。該縣認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把忠誠、干凈、擔當作為選拔任用干部的重要標準。堅持事業(yè)為上，大力選拔在推進改革攻堅和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、服務群眾和促進和諧等方面敢于擔當、業(yè)績突出、清正廉潔的干部，樹立導向，激發(fā)活力。認真落實在工作一線培養(yǎng)選拔干部制度和年輕干部成長計劃，注重從中心工作、急難險重任務和基層一線中培養(yǎng)選拔干部，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部，加大干部交流力度，著力形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍。

　　科學嚴把選人用人“關口”。該縣把好選拔程序關、資格條件關、用人紀律關，實事求是考察評價干部，嚴格執(zhí)行干部選拔任用黨風廉潔意見回復制度，完善落實“三聽三查一曬”（聽單位黨組織、聽分管領導、聽紀委意見，查遵紀守法情況、查干部人事檔案、查個人有關事項報告，考察后“曬”一段時間再上縣委常委會研究）制度，有效防止干部“帶病提拔”。同時，完善實名制推薦辦法，實行綜合考核、專項考核、第三方民意調(diào)查相結(jié)合，日?？己送怀鲋攸c工作、重大項目和急難險重任務干部的跟蹤，建好用好領導班子和領導干部考核信息庫，加強綜合分析研判，建立健全經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部的制度機制。

　　認真強化干部日常監(jiān)督。該縣認真落實組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉制度，從嚴建立廉政談話紀實制度，常態(tài)化提醒抓早抓小抓苗頭，關心愛護干部，注重干部平時教育管理，認真落實干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢等執(zhí)紀執(zhí)法部門意見“凡提必聽”、反映有關問題的信訪舉報“凡提必查”、巡視巡察結(jié)果“凡提必用”、需經(jīng)濟責任審計的“凡提必審”制度。另外，該縣注重健全多元正向激勵體系，落實好職務與職級并行制度，完善容錯免責機制，嚴懲個別干部不作為、慢作為、亂作為等問題，引導黨員干部想干事、會干事、干成事、不出事，確保各級重大決策部署不折不扣高效落實。

　　同時，該縣堅持從嚴治黨，強化基層組織建設，不斷完善黨建制度，牢固樹立群眾觀念，落實作風建設長效機制，健全黨內(nèi)監(jiān)督和外部監(jiān)督體系，讓廣大黨員干部堅持理想信念宗旨高線、守住黨的紀律底線，清清爽爽工作、生活、服務社會發(fā)展。
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