?。ㄓ浾吆潞討c）1月5日，記者從市人社局獲悉，自今年1月1日起，我市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，市區(qū)、舞陽(yáng)縣和臨潁縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2100元、2000元。

　　市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元

　　此次調(diào)整，將全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按行政區(qū)域劃分為兩檔，具體為：漯河市區(qū)（源匯區(qū)、郾城區(qū)、召陵區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.6元；舞陽(yáng)縣和臨潁縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.6元。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　“從今年1月起，用人單位發(fā)放的工資低于相對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，一旦調(diào)查屬實(shí)，他們將依法責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

　　試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。“勞動(dòng)者試用期內(nèi)，用人單位向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”市人社局法規(guī)科有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照《河南省最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)，或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含加班費(fèi)、高溫津貼等

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)不能因?yàn)槿肆Τ杀緣毫Υ缶途芙^執(zhí)行。”市人社局法規(guī)科有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須是貨幣形式，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代支付。因此，用人單位包吃包住時(shí)，支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括以下各項(xiàng)收入：用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班及高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等。